I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в частном дошкольном образовательном учреждении детский сад
«Седа» села Ленинаул Казбековского района Республики Дагестан.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и
интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники
учреждения в лице их представителя – выборного
представитель трудового коллектива Джамалдинова Б.Б.
работодатель частное дошкольное образовательное учреждение детский
сад «Седа» в лице его представителя – заведующей Джамалдиновой П.Э
(далее – работодатель).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения, а также заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора всех работников образовательного учреждения в
течение 30 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до
внесения в него изменений, дополнений.
1.8. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока ее проведения.
1.9. Коллективный договор учреждения не может содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым
законодательством, отраслевыми соглашениями. Условия коллективного
договора, ухудшающие положение работников по сравнению с
вышеназванными документами, недействительны и не подлежат применению.
1.10. Регистрация коллективного договора в территориальном органе по
труду осуществляется после правовой экспертизы и регистрации в
вышестоящем профсоюзном органе.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
2

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке
(ст.44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации.
1.13. В соответствии с действующим законодательством работодатель или
лицо, его представляющее, несет ответственность за уклонение от участия в
переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в
соответствии с коллективным договором, не предоставление информации,
необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления
контроля над соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия).
1.14. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного (двух) раза в год.
1.15. Нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового
права, являющиеся приложением к данному коллективному договору,
являются его неотъемлемой частью. Изменение и дополнение приложений
производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для
заключения коллективного договора.
1.16 Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора и признает
профсоюзный
комитет
единственным
полноправным
представителем
работников
учреждения.
Работники обязуются добросовестно исполнять трудовые обязанности,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, локальные
нормативные акты учреждения, бережно относиться к имуществу учреждения
и соблюдать требования техники безопасности и пожарной безопасности,
содействовать экономии электрических, водных и тепловых ресурсов,
способствовать укреплению деловой репутации учреждения, созданию
благоприятного климата и условий труда и обучения в учреждении.
1.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 30.01.2025 года..
1.18. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
3.1. Для работников учреждения работодателем является данное
образовательное учреждение в лице Руководителя.
3.2. При регулировании трудовых отношений Работодатель:
3

- руководствуется квалификационными требованиями, указанными в
квалификационных справочниках, номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
- учитывает профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации;
- заключает с работником трудовой договор в письменной форме на
неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в
случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель обязан
указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
Неоднократное «продление» срока трудового договора между работником
и работодателем означает признание работодателем этого договора
бессрочным.
- Не допускает заключение гражданско-правовых договоров с
работниками, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем.
В случае обращения физического лица, работающего в учреждении на
условиях гражданско-правового договора, с заявлением о признании таких
отношений трудовыми, руководитель обязан признать такие отношения
трудовыми и заключить трудовой договор с работником в установленные
законом сроки.
3.4. Работодатель при приеме на работу:
- до подписания трудового договора с работником, знакомит его под
роспись с уставом учреждения, отраслевыми соглашениями, настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника.
- не устанавливает испытательный срок педагогическим работникам,
имеющим высшую квалификационную категорию по соответствующей
должности.
- по рекомендации аттестационной комиссии образовательного
учреждения может назначить на должность педагогического работника лицо,
не имеющее специальной подготовки или стажа работы, но обладающее
достаточным практическим опытом и компетентностью.
- в обязательном порядке включает в текст трудового договора
педагогических
работников
наряду с
обязательными
условиями,
содержащимися в ст.57 ТК РФ, условия: об объеме учебной нагрузки, оплаты
труда, включая размеры ставки заработной платы, оклада, размеры
компенсационных и стимулирующих выплат.
3.5. Порядок определения учебной нагрузки и основания её изменения
устанавливаются в учреждении в соответствии с приложением № 2 к приказу
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014
года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
4

работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.6. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение)
объёма учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной
нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
за исключением изменения объёма учебной нагрузки педагогических
работников в сторону его снижения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп.
3.7. При определении учебной нагрузки на новый учебный год
педагогам, для которых учреждение является местом основной работы,
сохраняется её объем за исключением случаев, определённых по соглашению
сторон трудового договора.
3.8. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет
выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем, а также размер оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих
управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов, центров)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и при условии, если педагоги , для которых учреждение является
местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своему предмету
в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
3.9. Предельный объём учебной нагрузки, который может выполняться
педагогическими работниками, ведущими её в учреждении помимо основной
работы, определяется работодателем в соответствии с постановлением
Минтруда и соцразвития РФ от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры» (с изменениями и дополнениями).
3.10. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников
в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, объёма педнагрузки
и других случаях) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
3.11. Стороны договорились, что работа, не обусловленная трудовым
договором и (или) должностными обязанностями работников, выполняется
только с письменного согласия работника в течение установленной
продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной
трудовым договором, за дополнительную оплату.
3.12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также
5

прекращение трудового договора с работником по основаниям,
предусмотренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работнику
предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии.
3.13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производится только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
3.14. Работодатель в срок не менее чем за два месяца, наряду с
работниками, ставит в известность выборный представитель трудового
коллектива об организационных или технологических изменениях условий
труда, если они могут повлечь за собой изменение обязательных условий
трудовых договоров.
3.15. Стороны договорились, что при принятии решения о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением
численности или штата работодатель:
3.15.1. Уведомляет трудовой коллектив в письменной форме о
мероприятиях по сокращению не позднее, чем за два месяца до начала этих
мероприятий, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца (ст.82 ТК РФ).
3.15.2. Предоставляет свободное от работы время работникам,
получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, не менее 2
(двух) часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с
сохранением заработной платы.
3.15.3 Стороны договорились, что при сокращении численности или
штата работников учреждения преимущественное право в оставлении на
работе предоставляется, прежде всего, работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
3.15.4. Под квалификацией понимается:
- уровень профессиональной подготовки педагогического работника в
области, соответствующей профилю преподаваемого предмета;
- опыт работы;
- поощрения работника: наличие государственных и отраслевых наград;
отсутствие действующих дисциплинарных взысканий, нарушений
должностной инструкции,
- систематическое повышение своего профессионального уровня по профилю
педагогической деятельности - не реже чем один раз в три года,
- результаты участия в профессиональных конкурсах.
6

Под более высокой квалификацией понимается наличие установленной
квалификационной категории более высокого уровня.
3.15.5. При равной производительности труда и квалификации
преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями,
установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
 с более длительным стажем работы в данном учреждении;
 применяющие инновационные методы работы;
 совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях
профессионального образования, переподготовка, повышение квалификации,
если обучение осуществляется по условиям трудового договора и (или)
ученического договора, независимо от обучения их на бесплатной или
платной основе;
 которым до наступления права на получение пенсии (по любым
основаниям) осталось менее двух лет;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
 родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
 председатель первичной профсоюзной организации в период избрания и
после окончания срока полномочий в течение 2-х лет;
 молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее двух лет.
Стороны договорились, что в учреждении в течение учебного года не
осуществляются мероприятия по сокращению численности и штата
педагогических работников, которые могут повлечь высвобождение
работников до окончания учебного года.
3.16. Стороны договорились, что:
3.16.1. Высвобождающаяся в связи с увольнением педагогических
работников учебная нагрузка будет предлагаться, прежде всего, тем
педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объёме
менее нормы часов за ставку заработной платы.
3.16.2. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и
на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, ранее высвобожденных из образовательного учреждения
в связи с сокращением численности или штата и добросовестно работавших в
нем.
3.17. Работодатель обязуется обеспечивать в установленном трудовым
законодательством порядке разработку и реализацию мер защиты
персональных данных работников.

III РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени
отдыха исходят из того, что продолжительность рабочего времени и времени
отдыха педагогических и других работников учреждения определяется в
7

соответствии с действующим законодательством в зависимости от занимаемой
должности, условий труда и других факторов.
5.2. В учреждении устанавливается 6-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями - воскресенье.
5.3. Режим труда и отдыха в учреждении определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, которые принимаются работодателем с
учетом мнением трудового коллектива, и (или) условиями трудового договора.
5.4. Стороны обеспечивают разработку правил внутреннего трудового
распорядка в организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,
установленных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» (зарегистрировано Минюстом России 1 июня
2016 года, регистрационный № 42388).
5.5. Графики работы утверждаются руководителем учреждения и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на
видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.
5.6. В соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы)…» для педагогов в учреждении
установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36
часов в неделю.
5.6.1. В зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учётом особенностей их труда педагогическим
работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени: воспитателям и психологу – 36 часов в неделю, музыкальному
руководителю – 24 часа в неделю
5.6.2. Для руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая
не превышает 40 часов в неделю.
5.6.3. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается
36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (постановление ВС РСФСР от 01 ноября 1990 года №
298/3-1).
5.6.4. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей
92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрена
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в
неделю с сохранением полной оплаты труда.
5.7. Педагогические работники, имеющие учебную нагрузку,
привлекаются к работе в учреждении в пределах установленного объема
8

учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием учебных
занятий.
5.7.1. Другая часть педагогической работы работников, требующая
затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекающая из их должностных обязанностей, предусмотренных тарифноквалификационными (квалификационными) характеристиками и трудовым
договором, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка,
графиками и планами работы учреждения, планами работы педагогического
работника.
5.7.2. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными инструкциями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя, с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном ст.151 ТК РФ.
5.8. Привлечение работников к работе в выходные дни, а также нерабочие
праздничные дни, допускается по письменному распоряжению руководителя
организации с письменного согласия работника.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе только в
случаях, предусмотренных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день не менее чем в двойном размере в порядке,
предусмотренном ст.153 ТК РФ, либо по желанию работника, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит.
5.10. Стороны договорились, что:
5.10.1. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В
случае невозможности уменьшения продолжительности дня (смены),
переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени
отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для
сверхурочной работы.
5.10.2. Педагогические работники, имеющие учебную педнагрузку, не
привлекаются накануне праздничного дня к другой части педагогической
работы сверх предусмотренной расписанием занятий, которая может
увеличить их рабочее время по сравнению с установленной учебной
нагрузкой, предусмотренной расписанием.
5.10.3. В случаях, когда по условиям работы работникам не может быть
соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет
рабочего времени с продолжительностью учетного времени за один месяц.
Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем.
5.11. Стороны согласились со следующими положениями в отношении
ежегодных отпусков:
9

5.11.1. В каждом календарном году работник имеет право на основной
оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.
5.11.2.
Очерёдность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных
нормативных актов.
График утверждается руководителем не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
согласия работника
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
5.11.3. Отдельным категориям работников (работникам, имеющим двух
и более детей в возрасте до 14 лет, ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет,
одинокой матери и отцу, имеющим одного ребёнка и более в возрасте до 14
лет) и в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством,
ежегодно оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для
них время (ст. 123 ТК РФ).
5.11.4. Вне графика отпусков предоставляется отпуск работнику,
предъявившему путевку на санаторно-курортное лечение.
5.11.5. Регулирование продолжительности ежегодного основного
удлиненного
оплачиваемого
отпуска
педагогических
работников,
осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» сроком на 42 или 56 календарных дней.
5.11.6.
Предоставление
ежегодного
основного
удлиненного
оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней,
педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций,
осуществляется вне зависимости от количества обучающихся с
ограниченными возможностями здоровья в группах и от продолжительности
работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья.
5.11.7. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска для непедагогических работников составляет 28 календарных дней.
5.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделён на части (ст. 125 ТК РФ). При
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
5.13. Отзыв работника из отпуска допускается по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника. Неиспользованная
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за
следующий год. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной
платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время
средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По
соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на
часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут
10

быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
5.14. Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты
отпусков определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
5.15. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по
соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных
законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден
о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При
переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре
целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты
начала отпуска.
5.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён в
следующих случаях:
- временной нетрудоспособности работника,
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение его от работы.
5.17. Работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск работникам, условия труда которых на рабочих местах
по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда либо опасным условиям труда продолжительностью 7
календарных дней;
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании
данного коллективного договора.
До проведения специальной оценки условий труда работникам
обеспечивается сохранение гарантий и компенсаций за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, в том числе установленные в соответствии
со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда
СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.
5.18. Стороны договорились предоставлять работникам учреждения
дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
- бракосочетание работника - 2 календарных дня;
- бракосочетание детей работника - 2 календарных дня;
- рождение ребенка (супругу) – 2 календарных дня;
- смерть близких родственников - 5 календарных дня;
5.19. Стороны договорились предоставлять ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работников время
продолжительностью до 14 календарных дней следующим работникам:
- имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
-имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка без матери в возрасте до четырнадцати лет,
11

- работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями в возрасте
80 лет и старше, за членами семьи-инвалидами детства независимо от
возраста.
5.20. Работодатель обеспечивает предоставление педагогическим
работникам учреждения через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы длительного отпуска сроком до одного года в порядке, установленном
приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении
Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года».
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
В целях повышения социального статуса работников и престижа
педагогической
профессии
стороны
договорились
приоритетным
направлением на период действия коллективного договора считать
неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников
учреждения, в том числе проведение своевременной индексации их
заработной платы, осуществление мер по недопущению задолженности по
заработной плате.
6.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами
учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами Республики Дагестан
6.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании
Положения об оплате труда работников ЧДОУ детский сад «Седа»
с.Ленинаул, которое является приложением к настоящему коллективному
договору (приложение № 1).
Изменения и дополнения, вносимые в положение об оплате труда и
другие нормативно-правовые документы, связанные с оплатой труда,
согласовываются с руководителем
6.3. В положении об оплате труда работников учреждения
предусматриваются доплаты и надбавки компенсационного характера,
выплаты стимулирующего характера (включая премии).
6.4. При изменении системы, условий, порядка и размеров оплаты труда
заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до этих изменений,
при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
6.5. Работодатель обеспечивает в качестве минимальной гарантии оплаты
труда в учреждении заработную плату в размере не ниже МРОТ. Месячная
заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда
(МРОТ), установленного федеральным законом и не может быть ниже
величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В случае
12

несоблюдения этого условия работнику выплачивается компенсация в
размере, соответствующем указанной разнице.
В случае, если работник находился на больничном, в ежегодном отпуске
и т.п., оплата труда производится пропорционально отработанному
работником времени из расчета минимального размера оплаты труда. Если
работник трудится в режиме неполного рабочего времени, то оплата труда
производится пропорционально отработанному работником времени.
6.6. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме или по заявлению работника
перечисляется на их счёт в банке.
Днями выплаты заработной платы являются: 23 и 8 число каждого
месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
6.7. Работодатель ежемесячно при выплате заработной платы работнику
обеспечивает выдачу расчетного листка с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период,
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику,
- размеров и оснований произведенных удержаний,
- общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объёме работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме.
6.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы работнику
выплачивается денежная компенсация в размере не ниже 1/150 (одной сто
пятидесятой)
действующей на этот день ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
заработной платы, других выплат по день фактического расчёта включительно
(ст. 236ТК РФ).
6.10. Оплата труда педагогических работников в период отмены
учебных
занятий
(образовательного
процесса)
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
периоду, с которым связана отмена учебных занятий (образовательного
процесса).
Время простоя не по вине работодателя и работника оплачивается в
размере не менее двух третей среднего заработка, рассчитанного
пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
13

V. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников и
обучающихся образовательного учреждения в качестве одного из
приоритетных направлений деятельности.
Работодатель:
7.1. Разрабатывает положение о системе управления охраной труда,
обеспечивает ее создание и функционирование в соответствии со статьей 212
Трудового кодекса Российской Федерации.
7.2. Создает на паритетной основе совместно с представителем
трудового коллектива комиссию по охране труда для осуществления контроля
над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда.
7.3. Обеспечивает безопасные и здоровые условия для работников и
обучающихся при проведении образовательного процесса.
7.4. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
7.5. Проводит для всех принимаемых на работу лиц и далее не реже 1 раза
в три года обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда.
7.6. Разрабатывает, согласовывает с представителем трудового
коллектива и утверждает нормативные и справочные материалы по охране
труда, правила, инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием. Обеспечивает наличие, журналов
инструктажа и других обязательных материалов за счет учреждения.
7.8. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
7.9. Обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
7.10. Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение
работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу),
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места
работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров.
7.11. Не допускает к исполнению трудовых обязанностей работников без
прохождения ими обязательных медицинских осмотров, психиатрического
освидетельствования, а также в случае медицинских противопоказаний.
7.12.
Организует
проведение
диспансеризации
работников,
направленной на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе
социально значимых.
7.13. Осуществляет обязательное
социальное страхование всех
работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
14

7.14. Выделяет средства на обеспечение безопасной эксплуатации
зданий и сооружений организации, проведение обучения по охране труда,
специальной оценки условий труда, обязательных медицинских осмотров
работников, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и
проведения других мероприятий, обеспечивающих безопасное проведение
образовательного процесса.
7.15. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда.
7.16. Информирует коллектив работников о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и
отдых один раз в полугодие.
7.17. Обеспечивает проведение специальной оценке условий труда в
целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О
специальной оценке условий труд» и по её результатам осуществляет работу
по охране и безопасности труд
7.18. Предоставляет гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда в
соответствии с результатами специальной оценки условий труда.
7.19. Своевременно и бесплатно обеспечивает работников средствами
индивидуальной защиты (СИЗ).
7.20. Соблюдает требования пожарной безопасности, а также выполняет
предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц
пожарной охраны.
7.21. Разрабатывает и осуществляет меры по обеспечению пожарной
безопасности.
7.22. Содержит в исправном состоянии системы и средства
противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не
допускает их использования не по назначению.
7.23. Проводит своевременное расследование несчастных случаев с
работниками и обучающимися в соответствии с действующим
законодательством и ведет их учет.
7.24. Проводит учет и ежегодный анализ причин производственного
травматизма, профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с
работниками и обучающимися во время осуществления учебного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
7.25. Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей
профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда
в учреждении, расследования несчастных случаев и профессиональных
заболеваний. Оказывает содействие техническим (главным техническим,
внештатным техническим) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий
по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
проведении контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимает меры к их устранению.
15

7.26. Обеспечивает условия для осуществления уполномоченными
лицами по охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и
правил по охране труда.
Работники обязуются:
7.27. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
7.28. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.29. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры за счет средств работодателя.
7.30. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.31. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья
во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
Работник имеет право:
7.32. Отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также
при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
Стороны совместно:
7.46. Принимают участие в подготовке и заключении Соглашения по
охране труда, являющегося приложением к коллективному договору
учреждения, и предусматривающего организационные, технические, лечебнопрофилактические мероприятия по улучшению условий, охраны труда и
здоровья с указанием финансовых затрат, сроков выполнения, а также
должностных лиц, ответственных за реализацию мероприятий по охране
труда.

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ

16

8. Стороны договорились осуществлять в учреждениях следующие меры
социальной поддержки работников:
8.1. Предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых Фондом
социального страхования выходных дня в месяц одному из родителей,
имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в соответствии с
законодательством (не за счет свободного или методического дня работника).
8.2. Выплачивать дополнительное выходное пособие в размере
среднемесячной заработной платы, наряду с выходным пособием (в размере
среднемесячной заработной платы), предусмотренным ст. 178 ТК РФ,
одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении детей до 14 лет,
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет,
при расторжении с ними трудового договора в связи с ликвидацией
учреждения.
8.3. Обеспечивать реализацию гарантий работникам, получающим
второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения
профессиональной подготовки и переподготовки, аналогичные гарантиям,
предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих
образование соответствующего уровня впервые (если работник заключил с
работодателем ученический договор).
8.4. Работодатель:
8.41. Создаёт необходимые условия в учреждении для организации
питания и отдыха работников.
8.4.2. Выделяет дополнительные средства на улучшение условий труда
работников, обеспечивает проведение мероприятий по охране труда и
здоровья, а также другие социальные нужды работников.
8.4.3. Оказывает материальную помощь работникам в трудных
жизненных ситуациях (в случаях проведения платных операций, приобретения
дорогостоящих лекарственных препаратов и других).
8.4.4. Обеспечивает выплату стимулирующей надбавки председателю
первичной профсоюзной организации за общественную и социальнозначимую работу в интересах коллектива.

17